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“公司發(fā)展迅速，目前正在籌建二期，為了讓人才隊伍能支撐公司的發(fā)展步伐，從2023年開始，我們有意識地培養(yǎng)建立人才梯隊，對人才培養(yǎng)路徑和職業(yè)晉升道路進行清晰的規(guī)劃。”5月22日，在四川明泰微電子有限公司（以下簡稱“明泰”），副總經(jīng)理朱道奇介紹。

2019年簽約內江高新區(qū)，2021年投產以來，明泰已經(jīng)發(fā)展成為成渝地區(qū)規(guī)模最大的第三方封測代工企業(yè)，并成為內江電子信息產業(yè)的鏈主企業(yè)。在高速發(fā)展階段，公司如何破解人才引進、培養(yǎng)這一關鍵因素？

首先，產業(yè)的穩(wěn)健需要從業(yè)者有韌性、耐性。朱道奇稱，公司有一個硬性要求：所有研發(fā)人員，必須要熟悉一線產品和生產線運作模式。因此，除了社招的成熟人才，所有校招生，無論學歷等級，都要在生產線干半年左右，才能進一步晉升。

經(jīng)過上述階段的熟悉、培訓、磨合之后，按照技術類人才和管理類人才培養(yǎng)兩線并行的模式進行針對性的培養(yǎng)?！巴ㄟ^1-2月的基礎技能培訓，5-6月后一部分員工可以勝任設備調試工作，此后根據(jù)個人興趣和能力向研發(fā)或管理人才方向發(fā)展，3-4年時間后，一部分成熟的員工能夠成長為公司的核心研發(fā)骨干或管理骨干?！?/p>

朱道奇稱，目前該公司有近1000名員工，其中，研發(fā)團隊人數(shù)占比10%-15%。采用人才梯隊的培養(yǎng)模式，不僅有助于人才結構的穩(wěn)固，也能進一步為公司未來發(fā)展奠定基礎，畢竟隨著公司規(guī)模越來越大，不可能總是依靠社招來滿足需求。

此外，明泰還開展校企合作，進行“訂單式”人才培養(yǎng)。在高校相應專業(yè)根據(jù)企業(yè)需求精準設置課程，選派技術骨干到學校授課，學校教師也定期到企業(yè)掛職鍛煉。這些學校覆蓋川渝兩地，其中包括成都工業(yè)學院、四川職業(yè)技術學院，以及內江本土的職業(yè)技術學校等。

近年來，內江高新區(qū)貫徹落實內江市委、市政府“做高端產業(yè)、產業(yè)高端”要求，搶抓成渝打造世界級萬億電子信息產業(yè)集群機遇，致力于產業(yè)延鏈補鏈。該區(qū)依托明泰微電子等行業(yè)龍頭企業(yè)，不斷擴大鏈主企業(yè)“朋友圈”，先后招引培育了電子信息產業(yè)骨干企業(yè)20余家，初步形成了覆蓋芯片設計、制造、封測、設備、材料、應用場景等上中下游的全產業(yè)“閉環(huán)”鏈條。去年，該區(qū)11家電子信息企業(yè)實現(xiàn)產值27.4億元、同比增長56.2%，占全區(qū)工業(yè)比重達55.6%，呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展勢頭。

據(jù)悉，為更好服務園區(qū)企業(yè)和人才，內江高新區(qū)建設白馬電子信息產業(yè)園區(qū)配套設施項目，該項目即將于6月竣工。這一集酒店、公寓、商業(yè)于一體的綜合服務體，將成為推動園區(qū)“產城人”協(xié)同發(fā)展的重要引擎，為內江電子信息產業(yè)集群高質量發(fā)展注入新動能。