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為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)市發(fā)展戰(zhàn)略，今年以來，白銀高新區(qū)積極融入人才工作大局，通過“市級統(tǒng)籌、部門聯(lián)動(dòng)、園區(qū)主導(dǎo)、企業(yè)自主”四級協(xié)同引才機(jī)制，聚焦甘肅省內(nèi)高校資源，靶向發(fā)力、精準(zhǔn)對接，推動(dòng)“組團(tuán)式”赴外引才工作走深走實(shí)。

創(chuàng)新機(jī)制、協(xié)同發(fā)力，變“單兵突進(jìn)”為“集團(tuán)作戰(zhàn)”。白銀高新區(qū)充分發(fā)揮園區(qū)在人才引進(jìn)中的樞紐作用，打破以往引才力量分散、各自為戰(zhàn)的局面，構(gòu)建起“市級搭臺(tái)、園區(qū)牽頭、企業(yè)參與”的一體化引才新格局。在甘肅省內(nèi)引才專場中，白銀高新區(qū)迅速響應(yīng)、高效組織，將市級搭建的引才“大平臺(tái)”精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為企業(yè)需求的“小專場”，實(shí)現(xiàn)資源整合、協(xié)同推進(jìn)，顯著提升了引才工作的組織化、系統(tǒng)化水平。

分層對接、精準(zhǔn)靶向，從“廣泛宣傳”到“精準(zhǔn)匹配”。白銀高新區(qū)堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)引才聚才，圍繞新材料、新能源、精細(xì)化工等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，深入摸排企業(yè)用工需求，精準(zhǔn)對接蘭州大學(xué)、蘭州理工大學(xué)、西北師范大學(xué)、蘭州石化職業(yè)技術(shù)大學(xué)等甘肅省內(nèi)高校，聚焦研發(fā)工程師、電氣工程師、分析檢驗(yàn)員等緊缺崗位，實(shí)施“訂單式”人才引進(jìn)。通過前期需求梳理與崗位精準(zhǔn)推送，推動(dòng)人才供給與產(chǎn)業(yè)需求高效契合，實(shí)現(xiàn)引才工作從“量”的積累向“質(zhì)”的提升轉(zhuǎn)變。

政策賦能、優(yōu)化環(huán)境，實(shí)現(xiàn)“引得進(jìn)”更“留得住”。在各引才專場中，白銀高新區(qū)將政策宣介作為重要抓手，系統(tǒng)推介涵蓋人才補(bǔ)貼、住房保障、職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容的“政策組合包”，推動(dòng)引才方式從“推銷崗位”向“推介環(huán)境”升級。通過面對面交流與場景化展示，讓學(xué)子切身感受高新區(qū)的發(fā)展活力與留才誠意。同時(shí)，牢固樹立“服務(wù)力就是競爭力”理念，積極構(gòu)建“引育留用”全鏈條人才服務(wù)生態(tài)。工作人員化身“金牌服務(wù)員”，現(xiàn)場詳解配套服務(wù)；活動(dòng)后迅速啟動(dòng)跟蹤對接機(jī)制，提供從簽約到入職的“一站式”服務(wù)，全面打消人才后顧之憂，筑牢人才安心發(fā)展、長遠(yuǎn)扎根的軟環(huán)境。

才聚高新、智匯園區(qū)，從“分散引才”到“集群興產(chǎn)”。在甘肅省內(nèi)專場引才活動(dòng)中，白銀高新區(qū)累計(jì)對接高校畢業(yè)生1100余人，其中碩士研究生112人，高學(xué)歷人才占比達(dá)10%；初步達(dá)成就業(yè)意向305人，覆蓋新材料、新能源、精細(xì)化工等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，人才引進(jìn)的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和契合度實(shí)現(xiàn)同步提升。通過“隴梧可棲有鳳來儀”“宏志助航計(jì)劃”等品牌活動(dòng)的深入實(shí)施，白銀高新區(qū)在甘肅省內(nèi)高校中的知名度與吸引力顯著增強(qiáng)，初步形成了“近悅遠(yuǎn)來”的人才集聚效應(yīng)。

（圖片來源：白銀高新區(qū)）