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今年以來，阿拉善高新區(qū)工會始終堅持“以職工為中心”的工作導向，將職工醫(yī)療互助保障工作作為服務職工、凝聚人心的重要抓手，創(chuàng)新工作思路、強化實踐舉措，通過聚焦“三個結合”，全力推動職工醫(yī)療互助保障工作提質擴面，為廣大職工構筑起堅實可靠的健康屏障。

與建會入會“同頻共振”，拓寬保障覆蓋維度。阿拉善高新區(qū)工會將職工醫(yī)療互助保障工作與工會組建、北疆工惠會員實名制認證工作統(tǒng)籌部署、同步推進，從源頭擴大保障覆蓋面，讓更多職工共享“工會專屬福利”。緊抓新成立工會組織建會契機，同步開展醫(yī)療互助保障政策宣講，現(xiàn)場為職工答疑解惑，詳細解讀參保流程、補助標準及申領須知。針對2026年度住院醫(yī)療互助參保會員，內蒙古自治區(qū)、阿拉善盟、阿拉善高新區(qū)三級工會給予每人15元參互補助，有效激發(fā)企業(yè)參互、職工續(xù)互積極性。截至目前，通過“北疆工惠”APP發(fā)放消費券24萬余元，28家企業(yè)的2555名職工實現(xiàn)集體參保，實現(xiàn)建會與參保“無縫銜接”，讓更多非公企業(yè)職工納入工會保障體系，切實感受到工會組織的關懷與溫暖。

與幫扶慰問“深度融合”，提升服務暖心溫度。阿拉善高新區(qū)工會將職工醫(yī)療互助申領服務與工會“四送”幫扶慰問工作有機結合，推動保障服務從“病后申領互助金”向“全程關懷送溫暖”延伸，構建“互助保障+精準幫扶”的立體服務體系。一方面，優(yōu)化線上申領流程，縮短審核時限，確?；ブ鸺皶r足額發(fā)放，為患病職工解燃眉之急；另一方面，對因病致困職工開展專項排查，通過收支核算精準判定困難程度，為符合條件的職工建立檔案，納入常態(tài)化送溫暖范圍。今年以來，累計建檔困難職工25人，發(fā)放幫扶資金36萬余元；開展常態(tài)化慰問困難職工60人次，發(fā)放慰問金6萬余元，實現(xiàn)“互助保障?；?、工會關懷暖人心”的良性互動。

與實例宣傳“雙向賦能”，增強政策知曉力度。阿拉善高新區(qū)工會打破傳統(tǒng)單向灌輸?shù)男麄髂Ｊ?，?chuàng)新推出“身邊人講身邊事”宣傳機制，鼓勵獲得過互助金申領的職工分享參互受益經歷，以真實案例打動人心、凝聚共識。同時，在工會微信公眾號持續(xù)推送“一圖讀懂政策”“參保操作指南”“互助實例分享”等可視化內容，將復雜政策條款轉化為“看得懂、記得住、用得上”的圖文信息，讓職工直觀了解互助保障的保障范圍、申領流程。多元宣傳方式有效提升了政策知曉率和職工參保積極性，營造出“人人知曉互助、主動參與互助”的良好氛圍。

數(shù)據(jù)顯示，阿拉善高新區(qū)工會2026年度職工住院醫(yī)療互助參保69家4104人，女性馨康互助參保50家1115人；年內累計為111人次職工申領互助金約10萬元，成功構筑起覆蓋廣泛、保障有力、服務暖心的第二道健康防線，切實增強了職工的獲得感、幸福感和安全感，贏得了廣大職工的信賴和好評。